elektronik sigara Комплексная система поддержки трудоустройства в СПбГПУ

jornal

A+ A A-

Комплексная система поддержки трудоустройства в СПбГПУ

Оцените материал
(0 голосов)
В.А. Соколовский (СПбГПУ)
    Молодые специалисты — основной «продукт», поставляемый любым образовательным учреждением на рынок труда,и для него еще в период обучения должны быть предусмотрены максимально широкие возможности эффективного применения своих профессиональных знаний, то есть получение хорошей, интересной, стабильной работы по специальности. Эта задача выполнима при постоянной плановой адресной работе вуза по содействию в трудоустройстве своих выпускников.
 
 В системе поддержки трудоустройства основным направлением является укрепление позиций вуза на рынке труда,а значит — установление долгосрочных отношений университета с крупными предприятиями и организациями. При этом качество подготовки профессиональных кадров остается основным критерием эффективности партнерства.
        Иновационно — ориентированные предприятия испытывают острый кадровый дефицит в первую очередь,в практико-ориентированных выпускниках инженерных факультетов. В то же время вуз способен постоянно обновлять содержание и поддерживать требуемый высокий уровень качества подготовки, только опираясь на современную материально-техническую и интеллектуальную базу предприятий-работодателей.
    Таким образом, задача создания эффективных механизмов взаимодействия и распространения опыта сотрудничества Вуза и предприятий в интересах совместной подготовки специалистов является важнейшей в системе поддержки трудоустройства в университете.Вуз, осознавая свою ответственность за трудоустройство выпускников, удовлетворение потребностей предприятий в конкретных специалистах, поддержку научно-технического развития экономики страны, строит свои взаимоотношения с предприятиями как систему. Ее элементами являются:
- личные контакты руководства Вуза с представителями предприятий;
- привлечение работников предприятий к участию в учебном процессе;
- выполнение силами сотрудников университета конкретных исследований для предприятий;
- организация филиалов кафедр на предприятиях;
- стажировки преподавателей в проведении занятий на курсах повышения квалификации;
- привлечение работников предприятий к выполнению и защите диссертационных работ;
- экспертиза учебных планов на ведущих отраслевых предприятиях;
- привлечение руководителей предприятий к работе в государственных экзаменационных комиссиях.
      Вуз активно использует и контрактную подготовку специалистов. Эта форма предполагает заключение договора между студентом, предприятием и вузом. Каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Вуз в этом случае обеспечивает подготовку конкретного специалиста или группы студентов по индивидуальной учебной программе, отражающей специфику конкретного предприятия. Предприятие, со своей стороны, гарантирует трудоустройство выпускников, принимает участие в учебном процессе и выплачивает стипендию студентам — будущим своим сотрудникам. Студент, как участник договора, гарантирует профиль и качество образования, а также работу после окончания вуза на предприятии.
        Контракт снимает неопределенность трудоустройства студента и позволяет ему сосредоточиться на учебе.
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.08.2006 г. №1053 «Об утверждении Программы развития инновационно-технологической сферы в промышленности Санкт-Петербурга на 2006 – 2011 годы» университет принимает активное участие в реализации Программы подготовки и переподготовки кадров для работы в наукоемких отраслях промышленности Санкт-Петербурга. Основная задача этого комплекса мероприятий — содействие обеспечению кадрами необходимой квалификации высокотехнологичных предприятий и устранение диспропорции между имеющимся в городе кадровым потенциалом и потребностями промышленных организаций.
    За прошедшие годы в рамках данной программы подготовлено свыше 400 специалистов по 37 специальностям для таких предприятий, как ОАО «НИИ «Вектор», ОАО «Звезда», ОАО «Ижорские заводы», ОАО «СПбАЭП», ОАО «Росэлектропромхолдинг», ОАО «ЦТСС»,ОАО «РИМР», Завод им. Климова, ОАО «Силовые машины», ОАО «КБСМ». В вузе ежегодно проходят курсы переподготовки и повышения квалификации от 5000 до 7000 работников предприятий и организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
    В университете выпускникам и работодателям открыто предоставляется информация о спросе и предложении на рынке труда.
     Выпускникам она доступна в виде ежедневно обновляемых на сайте данных о вакансиях в городе и области, о проводимых практических мероприятиях в вузе, а так же о других порталах и сайтах,призванных соединить молодых специалистов и работодателей. Еженедельно сведения об открывающихся вакансиях предоставляются предприятиями в деканаты (кафедры) по электронной почте.Ежемесячно обновляются 20 информационных стендов «Политехнический кадровый центр» (на каждом факультете) с информацией о спросе и предложениях на рынке труда региона. Ежегодно выпускается сборник «Путеводитель по компаниям» и бюллетень «Выпускнику — 20...» с информацией о лучших работодателях для молодых специалистов — к каждой плановой ярмарке вакансий.
    Работодатели получают соответствующую информацию в виде электронной рассылки перечня специальностей вуза и количества выпускников по ним, сроков проведения практик студентами старших курсов (дважды в год). Ежегодно (к каждому выпуску) информация об основных специальностях и количестве выпускаемых специалистов размещается на сайте СПбГПУ. Кроме того по запросу предприятий проводится рассылка данных из каталогов отдела практики и трудоустройства (резюме, анкеты студентов).
    Приоритетными задачами для вуза являются так же организация учебных,производственных и преддипломных практик, профессиональная адаптация студентов к современному рынку труда,организация и проведение различных
практических мероприятий информационно-рекламного характера (лекции,мастер-классы, экскурсии, встречи с представителями промышленности на факультетах, дни карьеры, ярмарки вакансий, а так же инженерные соревнования, тренинги, «Дни науки» — по различным инженерным специальностям).
    Научно-техническое, экономическое развитие в настоящее время идет ускоренно, сжимаются периоды между технологическими прорывами. Специалист,которого сегодня готовят в вузе, должен завтра быть готов к восприятию новых знаний.
     Дав специалисту фундаментальную подготовку, передав ключевой опыт, надо научить его учиться. Это достигается проведением целенаправленных производственных стажировок и ежегодных практик будущих специалистов на предприятиях, где студент должен получить практическое подтверждение своим теоретическим знаниям и почувствовать собственную значимость, как будущего специалиста. Этому процессу в вузе уделяется особое внимание. На сегодняшний день имеется 33 долгосрочных договора на производственную практику и сотрудничество по подготовке молодых специалистов, и ежегодно заключается свыше 300 договоров на проведение различных видов практики в течение учебного года.
        В настоящее время в университете все большее количество студентов, обучаясь по основной специальности, получают второе высшее образование. Так,например, математики, физики, инженеры различных направлений получают образование по экономике, юриспруденции,менеджменту. И наоборот, специалисты гуманитарного профиля получают дополнительные знания в технических специальностях.
Это повышает конкурентоспособность выпускников на рынке труда, так как потребность в специалистах, получивших образование на междисциплинарной основе постоянно возрастает.
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Войти or Регистрация

Войти

Регистрация

User Registration
Отмена